Бизнесменам запретят лишать работы декретниц

Теперь бизнесменам, использующим труд наемных рабочих, строго-настрого запретят лишать работы собственных сотрудников, чьими родственницами являются находящиеся в отпуске по уходу за малолетним ребенком. Это, кстати, касается не только супругов, но и остальных сотрудников, которые приходятся родственниками женщинам-отпускницам. Законопроект ФЗ № 711923-6 о внесении некоторых поправок в ст.261 Кодекса предусматривает также наложение запрета на одностороннее расторжение трудового контракта с беременными сотрудницами. В порядке исключения могут рассматриваться только факты прекращения деятельности фирмы.

В пояснительной записке автор Зелинский сообщает, что изменение норм ст.261 ТК РФ позволило бы запретить работодателям лишать работы сотрудниц, у которых есть дети младше 3-х лет либо ребенок-инвалид несовершеннолетнего возраста. Как часто женщины, отмечает депутат, являются единственными родителями для своих детей и, соответственно, кормильцами. Нередки также случаи, когда в многодетной семье воспитываются дети, причем, второй из родителей может, при этом, находится на полном иждивении по причине отсутствия возможности найти работу.

Отметим, что подтвердить/опровергнуть право на «увольнительный» иммунитет указанные категории лиц смогут путем предоставления соответствующих документов по запросу работодателя (не чаще 1-го раза в квартал). Причиной для увольнения таких лиц могут быть исключительные обстоятельства и события, которые предусмотрены специальными пунктами ст.81 и 336 Трудового кодекса РФ.

Добавим, что в нынешней редакции ТК РФ имеется запрет на увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя, тогда как остальным категориям работающих приходится оставаться за «бортом». А ведь у них тоже находятся на иждивении указанные категории детей или родственницы в декретном отпуске. Как часто самыми незащищенными от увольнения оказываются те категории работающих, отмечает Зелинский, которым терять единственный источник средств к существованию просто нельзя.