Делитесь информацией

Борьба с серыми зарплатами

03.04.2019
Борьба с серыми зарплатами

Налоговая служба начала проводить массовые проверки в целях обнаружения работодателей, которые платят своим работникам «серые» зарплаты. О чем стоит знать работодателям, чтобы не попасть во внимание контролеров? Существуют признаки, на которые, в первую очередь обращают внимание специалисты налоговых органов.

Государство нуждается в средствах для исполнения обещаний президента, данных во время майского послания. Глава ФНС еще несколько месяцев назад говорил о том, что налоговые органы намерены пополнять бюджет страны за счет работодателей, которые практикуют на своих предприятиях выплату заработной платы по серым схемам. Проверки уже начались. Правда служащие налоговых органов не ходят по фирмам, а анализируют информацию в социальных сетях, сайтах по поиску работы, по объявлениям и общаются непосредственно с работниками.

«Серый» заработок складывается, как правило, из нескольких частей: официальная часть, с которой производятся все отчисления (такие как НДФЛ, страховые платежи) и неофициальная, которая не отражается в документах и с нее не производится никаких отчислений. конечно же, подобная практика не устраивает государство — ведь подобным образом от государства скрываются доходы от налогообложения, что является не просто правонарушением, а уголовным преступлением.

При проведении анализа специалисты опираются на данные об организации и отзывы о ней от сотрудников в интернете, сравнивают размер указанной зарплаты с показателями по отрасли, анализируют и некоторые другие данные.

В случае выявления подозрительных фактов руководитель предприятия может быть вызван на «зарплатную» комиссию для дачи объяснений. Но есть и другой вариант развития событий: налоговые органы могут назначить внеплановую проверку с выездом в организацию; провести анализ документов и опрос свидетелей в рамках камеральной проверки; вызвать сотрудников компании в качестве свидетелей для дачи пояснений. Кроме того, работодателям важно иметь хорошие отношения со своими сотрудниками: нередко именно недовольные работники являются источником информации для контролирующих органов.