Будет ли отпуск неделимым?

На сайте российских общественных инициатив опубликовано предложение о введении в России неделимых ежегодных отпусков. В соответствии с текстом инициативы, автор предлагает закрепить на законодательном уровне возможность отдыхать лишь 28 дней подряд, без возможности разделения отпуска на части.

Действующее законодательство предоставляет работникам право на получение оплачиваемого отпуска в течение 28 календарных дней ежегодно. В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части — такое разделение возможно при взаимном согласии сотрудника и работодателя. Стоит отметить, что необходимо соблюсти условие: одна из таких частей должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Вторая половина может делиться в любых частях — главное, чтобы было достигнуто согласие между обеими сторонами, так как при распределении времен отпуска необходимо принимать во внимание не только желание одной из сторон, но и производственную необходимость.

Казалось бы, действующее законодательство вполне оптимально, однако нашлись активисты, которым существующий порядок кажется несправедливым. По мнению автора инициативы, «существующее количество дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы...». Поэтому предлагается сделать отпуск 28 дней неделимым «в целях улучшения физического и морального состояния кадров».

Отметим, что пока инициативу на сайте РОИ поддержали чуть более 50 человек, а для того, чтобы она была передана на рассмотрение в экспертную рабочую группу, идею должны поддержать не менее 100 тысяч граждан.