Дополнительные меры защиты беременных сотрудниц

Депутаты внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект, предусматривающий внесение поправок в действующее трудовое законодательство. Поправки касаются трудовых отношений с женщинами. В частности, депутаты предлагают запретить работодателям корректировать в одностороннем порядке условия ранее заключенных трудовых договоров с беременными работниками, а также работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Законопроект с указанными поправками находится на рассмотрении чиновниками Государственной думы.

Действующее трудовое законодательство уже предусматривает защиту прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Такие категории работников относятся группе лиц, нуждающихся в дополнительной социальной защите. Для работодателей предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность за нарушение трудовых прав указанной категории работников. Например, увольнение беременной женщины или отказ в приеме на работу без веских причин может повлечь за собой наказание по статье 145 УК РФ.

Современное трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также запрет на отказ в трудоустройстве беременной женщины; предусмотрены особые условия по предоставлению отпуска; сохранение рабочего места и должности на время декретного отпуска.

Авторы нового законопроекта считают, что необходимо увеличить гарантии для женщин: например, запретить работодателям в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.