Изменения в трудовом законодательстве

С завтрашнего дня вступает в силу новая редакция Трудового кодекса России. Изменяются нормы работы несовершеннолетних работников, что очень актуально в период летних каникул.

В статью 63 ТК РФ добавлены нормы о том, что работодатели могут предоставить работу несовершеннолетним в возрасте от 15 лет, если будут соблюдены такие условия как: работнику должны быть предоставлена работа, относящаяся к категории легкого труда, а выполнении работы не должно мешать освоению образовательной программы.

Помимо этого новая редакция ТК РФ допускает прием на работу сотрудников с 14 лет, но только в свободное от учебного времени время, а также при обязательном получении письменного разрешения родителей/попечителей/органа опеки. Работа также должна относиться к «легкой».

Добавим, что продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников до 18 лет, которые получают общее или среднее профессиональное образование, не может превышать 50% норм, установленных частью 1 статьи 92 ТКРФ.

Статья 94 ТК РФ в новой редакции гласит о том, что лица, получающие общее или среднее профессиональное образование, выполняющие работу во время летних каникул, имеющие возраст 14-15 лет могут работать 4 часа в день. Те же лица, совмещающие в учебное время работу с учебой, могут работать не более 2,5 часов в день.