Как избежать штрафа за нарушение сроков выплаты зарплаты за апрель?

Специалисты Роструда разъяснили работодателям, когда необходимо выдать зарплату работникам, чтобы не нарушить их трудовые права.

В соответствии с действующим законодательством работодатели вправе самостоятельно назначать дни выдачи зарплаты. Определенные даты должны быть закреплены в трудовых и коллективном договоре с работниками, а также в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

В общем случае важно соблюсти пятнадцатидневный период между датами выдачи зарплаты сотрудникам: то есть между датами не должно быть более 15 дней. Как правило, датами выдачи зарплаты на предприятиях становятся числа 16-30 (31) для выдачи аванса и 1-15 число следующего месяца за отчетным для «подсчета».

У многих организаций числа выдачи зарплаты в этом году выпадают на майские праздники. Поэтому работодателям стоит заблаговременно озаботиться вопросом выдачи зарплаты и выдать ее сотрудникам накануне. То есть, если установленный день выплаты зарплаты на предприятии выпадает на числа 1-5 мая, то необходимо выдать зарплату в последний рабочий день перед выходными, то есть 30 апреля.

Напомним, что за задержку выплаты зарплаты предусмотрена административная ответственность: до 20 тысяч для должностных лиц, до 5 тысяч для ИП, до 50 тысяч для юридических лиц.