Майская жара вносит коррективы в рабочий график сотрудников

Май в этом году во многих регионах страны выдался непривычно жарким. А впереди у россиян еще целое лето. И некоторым гражданам в это время придется продолжать трудиться. В связи с этим специалисты Роструда поспешили напомнить работодателям о необходимости обеспечения комфортных условий труда для сотрудников, запрете на работу в жару, а также о необходимости оплаты сокращенных рабочих дней из-за погоды.

Роструд разместил информационное сообщение для работодателей, в котором приведены разъяснения относительно работы в жару. Специалисты Роструда обратили внимание работодателей на особенности работы в жару: в условиях высокой температуры воздуха заставлять работать полный рабочий день сотрудников не допускается.

Как следует из статьи 212 Трудового кодекса России работодатели обязаны организовать нормальные условия труда для сотрудников, в том числе комфортную температуру воздуха в месте выполнения трудовых обязанностей сотрудников. В случае если нет возможности установить в помещении кондиционеры, то рабочий день должен быть сокращен.

Согласно п. 5.4 СанПиН 2.2.4.548.-96 для офисных работников допустимой температурой воздуха в помещении является 23-25 градусов. При достижении температуры воздуха отметки 28,4 градуса рекомендовано сокращать рабочий день. Важно учитывать также характер выполняемой работы: офисная, с умеренной нагрузкой или тяжелый физический труд.