Меры дисциплинарного воздействия на сотрудников

Работники, нарушающие требования трудового законодательства, а также внутренние правила трудового распорядка на предприятии, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 192 действующего Трудового кодекса, работнику может быть объявлен выговор. Выговор является одним из трех предусмотренных законом наказаний за нарушение трудовых отношений.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрены три варианта дисциплинарных наказаний: замечание — это предупреждение за однократное нарушение трудовой дисциплины. Выговор — наказание за регулярное совершение проступков. Увольнение — применяется в случае, когда работник продолжает нарушать правила, несмотря на наличие замечаний и выговоров.

Один и тот же проступок не может наказываться несколькими взысканиями. Ужесточение наказания происходит по мере того, как работник продолжает совершать проступки, переходя от единичных проступков к систематическим.

Решение об увольнении принимает руководитель предприятия, принимая во внимание конкретную ситуацию с сотрудником.

Добавим, что сотрудники могут оспорить примененное к ним дисциплинарное наказание, обратившись за помощью в Государственную инспекцию по труду. Однако стоит запастись аргументами в свою защиту.