Минимальный размер оплаты труда

В третьем, окончательном, чтении был принят закон, касающийся повышения минимального размера оплаты труда. Поднять его собираются до прожиточного минимума. Данный закон ждали более 25 лет. И теперь он коснется около 5 миллиона человек, среди которых 1,6 млн бюджетников.

Так, еще летом 2017 года федеральный МРОТ был поднят на 30 рублей и составил 7800 рублей. Прожиточный же минимум на одного человека — 10 329 рублей.

Теперь МРОТ предстоит догнать этот показатель. Причем делаться это будет постепенно. Например, с 1 января 2018 года он будет установлен на уровне 85% от указанной суммы. То есть это примерно 9489 рублей в месяц. А вот с начала 2019 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму за второй квартал предшествующего года.

Хотя данный вопрос обсуждался уже давно, но окончательную точку в его решении поставил президент, сказавший, что люди не могут получать меньше прожиточного минимума.

Правда, депутаты сразу же ввели и страховочную норму, которая должна защитить от понижения МРОТ. Такое может случиться, если в условиях снижающейся инфляции прожиточный минимум уменьшится по сравнению с концом предыдущего года. Правда, даже в этом случае МРОТ снижаться не будет, а будет лишь расти. Данные нормы также закладываются в закон. И это надо будет учитывать тем, кто будет набирать сотрудников в зарегистрированное ООО.

Данные поправки в целом должны положительно сказаться на ситуации, ведь это позволит повысить и покупательскую способность населения, да и цену труда в нашей стране.

Правда, есть те, кто боится, что все это в конечном итоге приведет к росту штрафов. Но между тем в Госдуме отвергают подобное, так как зависимость штрафов от минималки давно убрали.

В результате для населения будут одни плюсы: заработная плата должна быть выше МРОТ, но никак не ниже. Если же некоторые работодатели продолжат, как и прежде, выплачивать небольшие зарплаты, то это будет грубым нарушением трудового законодательства. А за это назначается административная или уголовная ответственность.

Правда, для того, чтобы проект был реализован, нужно будет финансирование из федерального бюджета. Так, в 2018 году на этой уйдет 4,4. млрд рублей. В 2019 — 16,3 млрд, а в 2020 — 19,2 млрд.

Правда, треть этих расходов будет возвращено в виде страховых взносов и подоходного налога.

Но хотя в выигрыше от этого введения будет низкоквалифицированный персонал, но эксперты не ждут, что все это повысит производительность труда.