Не сдал бухгалтеру «первичку» – получи запись о дисциплинарном проступке

Роструд приравнял безответственность к дисциплинарному проступку. Несвоевременная подача «первички» в бухгалтерский отдел чревата последствиями. Теперь виновного могут просто уволить с предприятия или объявить выговор с занесением сведений об этом в трудовую книжку, а также лишить премиальных выплат. Такого рода разъяснения прозвучали в письме Роструда от 18.12.14 № 3251-6-1.

В своих суждениях трудовое ведомство руководствовалось ст.192 ТК РФ. Предприятие вправе назначать меру дисциплинарной ответственности работнику, отмечают чиновники, если тот вовремя не сдал бухгалтеру полученные от сторонних контрагентов накладные ТТН, счета-фактуры, кассовые чеки и пр.

Добавим, что мера наказания должна соответствовать проступку, поэтому за опоздание в несколько дней с подачей документов первичного учета работник может получить строгий выговор в устной форме. Более длительный срок игнорирования правил обращения с документами грозит виновнику лишением премии. Факт повторного нарушения «развязывает руки» работодателю для дисциплинарного увольнения нерадивого сотрудника.

Напомним, что работодатели могут избежать возможных судебных тяжб с уволенными. С этой целью в нормативных актах организации нужно заранее прописать соответствующий пункт об ответственности работника за несвоевременную подачу документов. Тем более что эта возможность имеется благодаря ст.8 ТК РФ. В будущем, действие нормативных актов будет распространяться на всех сотрудников в коллективе, независимо от их должностей. Ст.135 Кодекса предусматривает возможность полного лишения (снижения) работника премиальных выплат. Для этого в положении о премировании руководителю или его последователю (например, при смене директора ооо) надлежит пересмотреть условия наказания работника за нарушение режима документооборота.