Необходимость уведомления о расторжении трудового договора

Порой возникают ситуации, когда работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Современное трудовое законодательство содержит довольно много оснований, при которых трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут. Важно знать, что для каждого случая существует свой алгоритм действий и документационного оформления операции. Например, увольнение по собственному желанию значительно отличается от увольнения в результате сокращения.

При увольнении по инициативе работодателя важным требованием является необходимость заблаговременно проинформировать работника о планируемом увольнении. Сама процедура должна быть оформлена с соблюдением всех требований законодательства, в противном случае работодателя ждут штрафы, а уволенный работник сможет добиться восстановления в должности в судебном порядке, в том числе с выплатой компенсации.

Для того чтобы избежать потенциальных сложностей с увольняемым работником, лучше заблаговременно подготовить уведомление о расторжении трудового договора. Важно выдержать установленные законом сроки и правила вручения такого уведомления.

Уведомление необходимо в следующих случаях: подошел срок действия срочного трудового договора; издан приказ о сокращении штата или должности; принято решение о ликвидации юридического лица; работник не прошел испытательный срок.