Новое основание для увольнения

Сегодня уволить по основанию «в связи с утратой доверия» можно лишь работников государственных структур, правоохранительных органов или военнослужащих. На сотрудников частных предприятий такое основание не предусматривается. Правда, это только до сих пор. Не исключено, что в ближайшем будущем могут быть изменения. В Минтруд поступила просьба о внесении поправок в действующий Трудовой кодекс.

В Трудовой кодекс могут внести поправки, которые позволят увольнять сотрудников любых предприятий, независимо от организационно-правовой формы юридического лица, сферы деятельности и формы собственности, по причине «утраты доверия».

С инициативой о внесении таких поправок выступило Министерство труда и социальной защиты, а также бизнес-сообщество. Как стало известно средствам массовой информации, с подобной просьбой в Минтруд обратились сами предприниматели. Подобным образом бизнес надеется получить защиту от недобросовестной конкуренции, а также промышленного шпионажа, случаи которого стали все чаще и чаще выявляться.

Предприниматели просят предоставить им законное право увольнять работников по причине утраты доверия. Сегодня уволить по такому основанию сотрудника в коммерческой организации практически нереально. А вот для госслужащих такое основание давно и успешно применяется. Для коммерческих фирм такое основание предусмотрено лишь для сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности.

Пока чиновники и бизнесмены не нашли полного взаимопонимания по этому вопросу. Чиновники опасаются, что бизнес таким образом сможет бесконтрольно увольнять неугодных сотрудников, так как утрата доверия понятие достаточно субъективное.