О массовых сокращениях необходимо предупреждать заранее

Работодатели должны заблаговременно уведомлять службу занятости населения о грядущих сокращениях на предприятии. В Роструде напомнили, каким образом необходимо уведомлять службу занятости о планах по увольнению работников.

В Федеральной службе по труду и занятости считают, что юридические лица, желающие расторгнуть в массовом порядке трудовые договоры со своими сотрудниками, должны уведомлять об этом заранее. В Роструде проинформировали, что в соответствии с действующими законами, в частности, с законом «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны предоставлять информацию в письменном виде в службы занятости при принятии решения о скором массовом увольнении сотрудников вследствие ликвидации ООО или прекращения деятельности ИП. Вместе с этим, работодатели должны заранее предупреждать о планируемых сокращениях на предприятии и расторжении трудовых договоров с большим количеством сотрудников.

В соответствии с законодательством, юридическое лицо обязано уведомить службу занятости о небольших сокращениях не позднее 2 месяцев планируемого события, ИП на этот дается 2 недели, а при массовом увольнении сотрудников нужно сообщить об этом за 3 месяца.

Законодательством не предусмотрена форма подачи такого уведомления, поэтому предприниматели могут оформить заявление в свободной форме.