О скользящем графике работы

В зависимости от сферы деятельности предприятия на нем может быть установлен различный режим работы сотрудников. Например, скользящий график. При скользящем графике работы выходные дни для сотрудников могут выпадать на любой день недели. Какие тонкости необходимо учитывать работодателю при введении скользящего режима работы, а также как производится оплата труда?

В Трудовом кодексе вопрос скользящего графика затрагивается в статьях 100 и 104. Примером такой работы может быть график сутки через трое (часто применяется в охранных предприятиях) или два через два (нередко применятся в торговых организациях).

Статьей 100 Трудового кодекса России предусмотрено несколько типов трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, неполная трудовая неделя, скользящий график работы.

Скользящий график чаще всего применяется на предприятиях, работающих без выходных. В связи с этим невозможно соблюсти норму рабочего времени, поэтому в этих случаях применяют суммированный учет рабочего времени.

Добавим, что скользящий график работы не может быть принудительно «навязан» сотрудникам. Поэтому если при приеме на работу претендент на должность может отказаться от устройства на работу из-за неподходящего графика, то в случае если график приходится менять из-за производственной необходимости с каждым действующим сотрудником должно быть достигнуто согласие на изменение графика.