Основной отпуск нельзя совмещать с отпуском по уходу за ребенком

Женщина, числящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может надеяться на предоставление ей оплачиваемого отпуска, если она будет продолжать трудиться на предприятии в сокращенном режиме. К такому выводу пришел Арбитраж одного из столичных округов, подтвердив обоснованность действий органов ФСС. В частности, в Постановлении от 06.04.2015 №А39-3748/2014 по вопросу выплат детских пособий четко сказано, что работники не могут получать отпускные по основному отпуску, если на них «висит» отпускной период по уходу за маленьким ребенком.

Известно, что в ходе выездной проверки инспекторами ФСС были выявлены вопиющие нарушения норм ст.260 Кодекса о труде. Собственную позицию в этом деле ФСС изложил в Письме от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.

Нашлись кадры в организации, официально отмеченные в штатном расписании как работники, пребывающие в законном «детском» отпуске и — в ежегодном основном, одновременно. ФСС посчитал данный факт грубым нарушением законодательства, т. к. работницам категорически не положены основные отпуска за отработанное время с начислением выплат за период. В нашем случае женщины продолжали получать детские деньги.

Добавим, что суды нижестоящих инстанций не смогли прийти к общему «знаменателю», хотя в законодательстве не существует прямых указаний на то, чтобы женщина могла уходить в ежегодный отпуск, не выбыв предварительно из другого. Должна же соблюдаться очередность, в конце концов, отмечают в ооо правовой консультации.

Напомним, что женщина вправе воспользоваться правом на оплачиваемый отдых (основной), но только до/после отпуска по беременности и родам. Соответственно, работодатель не должен был оплачивать такой отдых независимо от ее рабочего стажа.

Арбитры поддержали позицию чиновников ФСС, оставив их решение в силе в части отмены выплат детского пособия за период нахождения сотрудниц на отдыхе.