Осталось чуть больше месяца для проведения спец. оценки условий труда

До конца года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда своих сотрудников. Проигнорировавшим данное требование юридическим лицам грозят многотысячные штрафы, а также другие неприятности. Что необходимо предпринять, чтобы не попасть под наказание?

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязывает всех работодателей провести спецоценку условий труда на своих предприятиях до 31 декабря 2018 года. Такая спец. оценка условий труда заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Таким образом, у работодателей было 5 лет, чтобы выполнить требование закона.

Обязанность проводить спец. оценку условий труда возложена на всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы, у которых есть наемный персонал. Даже если в организации всего один сотрудник, который является и руководителем компании, спец. оценка должна обязательно проводиться.

Исключение составляют лишь случаи, если работники предприятия работают удаленно на дому, так как спецоценка предусматривается для рабочих мест сотрудников в организации.

Добавим, что специальная оценка условий труда должна проводиться в отношении рабочих мест, которые ранее не были аттестованы, а также для которых аттестация проводилась по правилам, действующим до 2014 года.