Ответственность работодателей за переохлаждение сотрудников

Работодатели обязаны обеспечить все необходимые меры по организации работы в холодное время года. В случае если работники предприятия в ходе выполнения своих трудовых обязанностей получат переохлаждение, то работодателю будет грозить ответственность, в том числе уголовная. Такую информацию озвучили в Роструде. Поэтому работодателям, находящимся в регионах, где температура воздуха уже составляет ниже 20 градусов, стоит обратить на замечание Роструда особенное внимание.

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости распространили сообщение, в котором указали работодателям на необходимость неукоснительного исполнения норм законодательства и рекомендаций относительно обеспечения комфортных условий труда в холодное время на открытой территории или в помещениях, не оборудованных системами отопления.

Работодатели, нарушающие трудовые права своих работников в части обеспечения их работы в холодное время, вследствие чего допустят переохлаждение сотрудников, могут быть привлечены к ответственности — причем не только административной, но и уголовной.

Добавим, что нарушение режима работы в холодное время, повлекшее за собой переохлаждение, может быть квалифицировано как «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности» (статья 118УКРФ), что влечет за собой такие последствия как: штраф до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев; обязательные работы до 480 часов; исправительные работы до 2 лет; ограничение свободы до 3 лет; арест до 6 месяцев.