Работников защитят от увольнения по причине возраста

Как стало известно средствам массовой информации, чиновники планируют ввести ответственность за увольнения работников предпенсионного возраста. Документ, который оказался в распоряжении журналистов, признан реальным чиновниками министерства труда.

В Министерстве труда посчитали необходимым взять под защиту работников предпенсионного возраста, введя для работодателей ответственность за их увольнение (вплоть до уголовной). Журналисты узнали, что в Минтруда уже разработали проект плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения работников, в котором одной из мер защиты указано введение уголовной ответственности для работодателей. Однако в документе нашелся значительный недочет — в нем не указано, какой возраст можно считать «предпенсионным».

По плану чиновников, работодателей обяжут информировать службу занятости о каждом случае увольнения работника, предпенсионного возраста, независимо от причины увольнения — по инициативе работодателя, самого работника или по соглашению сторон.

Однако некоторые эксперты опасаются возможности возникновения обратного эффекта от такой «защиты»: работодатели могут начать отказывать в приеме на работу гражданам, которые еще не достигли «предпенсионного возраста», но близки к нему, опасаясь возможности будущих санкций со стороны государства. Таким образом, безработица среди граждан старше 45 лет может еще больше увеличиться, так как работодатели будут стараться избегать принимать на работу работников, которые вскоре вступят в «предпенсионный возраст» и станут «неприкасаемыми».