Делитесь информацией
Наши новости
Радикальное изменение схемы начисления зарплаты топ-менеджерам госпредприятий05.02.2015вернуться к списку новостей
Радикальное изменение схемы начисления зарплаты топ-менеджерам госпредприятий

Судя по тем данным, которые в последние дни были получены из Кабинета министров РФ, схема начисления зарплаты руководящего звена государственных предприятий теперь будет напрямую привязана к уровню эффективности работы компании.

Еще в декабре на Федеральном собрании президент РФ Владимир Путин сделал заявление о том, что в данный момент возникла необходимость привязки размера зарплаты государственных топ-менеджеров к результатам их деятельности. Из слов президента следует, что учитывая нынешние экономические реалии, в тех компаниях, где более 50% акций находятся в собственности государства, необходимо снижение операционных издержек на 2-3%.

С целью реализации подобной инициативы, комитет Госдумы и кабмин России активно занимаются разработкой законопроекта, на основании которого можно будет грамотно привязать к эффективности компании как уровень заработной платы руководителей, так и выплату дивидендов.

Данный законопроект позволит значительно повысить продуктивность работы топ-менеджеров и решит вопрос неоправданно завышенных зарплат.

При этом, в процессе оценки качества работы руководящего состава компаний будут учитываться такие показатели, как: различные долгосрочные проекты, финансовые планы по продажам и др. Также на размер фиксированной части зарплаты будут оказывать непосредственное влияние следующие показатели: эффективность сокращения расходов, понижение себестоимости товара, снижение стоимости контракта при закупках и рост уровня продаж.

В качестве главного показателя, который будет оказывать основное влияние на размер зарплат руководителей государственных компаний, планируют использовать процент снижения операционных затрат, что по сути есть расходы, связанные с нуждами предприятия.