Совместительство и полная ставка

В современном мире человек может иметь несколько рабочих мест. Основным местом работы может быть лишь одно. Однако по факту гражданин и на другой работе способен трудиться не меньше. Есть ли возможность официального трудоустройства совместителя на полную ставку?

Статья 282 ТК РФ повествует о том, что совместительством является работа, которая обладает определенными признаками:

• регулярность ее выполнения;
• стабильность оплаты;
• ей посвящается время, свободное от основной работы;
• оформлен трудовой договор с соответствующей записью.

Основным условием трудового договора по совместительству является совершеннолетие работника, а сама трудовая деятельность не должна протекать во вредных или опасных условиях. Кроме того, существует требование и к продолжительности рабочего времени.

Максимум совместитель может работать на второй работе четыре часа в день или половину месячной нормы.

Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Если человек занимает две должности в одной компании, например, бухгалтер и кадровик — это внутреннее совмещение трудовой деятельности. Однако здесь нужно отличать совместительство от совмещения профессий, которое в свою очередь, заключается в расширении рабочих функций без заключения второго ТД. Внешнее совместительство заключается в оформлении в двух разных организациях. Должности могут быть как идентичными, так и разными, а трудовая книжка хранится по месту основной деятельности.