Тонкости деления отпуска на части

В Роструде дали разъяснения по вопросу деления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодателям стоит быть внимательными в этом вопросе, так как порой деление отпуска на части может повлечь за собой привлечение к административной ответственности в виде штрафа до 50 тысяч рублей. Основанием будет признано нарушение трудовых прав сотрудников. Разберемся, в чем же дело?

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства все работающие граждане имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторые категории работников имеют право на более длительные отпуска. Отпуск предоставляется работодателем после получения заполненного работником заявления. Получить отпуск работник может по прошествии 6 месяцев со дня трудоустройства в организации. В соответствии со статьей 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части, однако, стоит помнить, что одна из частей должна быть не менее 14 дней. Но, оказывается, есть еще и другие особенности деления отпуска.

Как следует из сообщения Роструда, отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, поэтому важно достичь обоюдного согласия между работодателем и работником. Работодатели не имеют права принуждать сотрудников делить отпуск на части, поэтому дробление отпуска без согласия сотрудника будет считаться нарушением прав трудящегося. За такое нарушение предусмотрены административные штрафы по статье 5.27 КоАП — за нарушение, совершенное впервые до 50 тысяч рублей, за повторное нарушение — до 70 тысяч рублей.