Трудоустройство бывших работников Банка России

В скором времени некредитные финансовые организации и банки должны будут согласовывать с регулятором трудоустройство бывших сотрудников Банка России, которые до этого занимали позиции топ-менеджеров. Причем отслеживание должно идти в течение двух лет после их увольнения с руководящих должностей.

Если работодатель проигнорировал это требование и не поставил регулятора в известность, то ему грозит штраф до 500 тыс рублей. Причем начальник отдела кадров будет платить из личного кармана сумму до 50 тыс рублей. Такой закон подготовило Минфин. Планируется, что поправки вступят в силу с начала 2018 года. Эксперты считает, что все это соответствует мировой практике и позволит избежать конфликта интересов.

Сама информация о том, что для борьбы с коррупцией Банк России будет согласовывать новые должности своих бывших сотрудников, появилась еще в марте текущего года. Но до сегодняшнего момента об этом проекте ничего не было известно.

Теперь же стало известно, что если из ЦБ уволился сотрудник, занимающий одну из сотен руководящих должностей, то он в течение двух лет с момента увольнения находится под «наблюдением», а это значит, что его будущие работодатели должны согласовать прием его на работу с советом директоров Банка России. Причем оповещение должно быть сделано в течение 10 дней. Если согласование не получено, то договор между сотрудником и работодателем считается прекращенным, а обе стороны штрафуются. Причем самих сотрудников штрафовать не будут. Зато штрафы коснутся компании, которая может проводить эмиссии акций, и начальника отдела кадров.

Данные меры объясняются тем, что банки, принимая на работу бывшего сотрудника ЦБ, смогут раньше других узнать о нововведениях регулятора, что может привести к конфликту интересов. Отсюда и необходимость процедуры согласования.

Причем подобные меры уже используются в мире. Так, причиной кризиса 2008 года в США было как раз то, что сотрудники ипотечных агентств Fannie Mae and Freddie Mac, различных рейтинговых агентств и регуляторов могли свободно переходить с одной работы на другую. В результате все это позволяло банкам добиться максимальных рейтингов у пулов ипотечных облигаций и стимулировать их выкуп государством. После этого были введены жесткие меры контроля за переходами сотрудников. Так что настала пора и ЦБ пойти на такие же меры.