Уведомление о наличии вакансий

В министерстве труда рассказали, в каких случаях компании должны информировать службу занятости об имеющихся вакансиях.

Письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953 содержит информацию о том, что работодатели должны каждый месяц информировать службу занятости о наличии свободных вакансий, независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Это закреплено в п.3 ст. 25 Закона о занятости населения в РФ.

Отметим, что у службы занятости нет прав на проверку достоверности и полноты полученной информации, на основании полученных данных также не будут подбираться кандидаты из стоящих на учете граждан. Подбор персонала производится только в тех случаях, когда работодатели обращаются за предоставлением гос. услуги по подбору необходимых сотрудников на свободные вакансии. Информация о таких вакансиях размещается в Регистре получателей гос. услуг в сфере занятости населения -работодателей и только по таким вакансиям органы службы занятости выдают соискателям направление на работу.

Всю информацию о вакансиях анализируют в службе занятости, а затем производится оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении дел на рынке труда, а также разрабатываются меры по обеспечению граждан работой.