Увеличение МРОТ в Москве добавит работы кадровикам

Кадровикам московских предприятий необходимо перепроверить все трудовые договоры с сотрудниками, в частности, условия оплаты труда. В столице увеличился МРОТ, а зарплата в компаниях не должна быть ниже установленного размера.

С 1 октября 2017 года в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018гг минимальная заработная плата в Москве должна быть не менее 18 742 рублей.

Статья 133.1 ТК РФ гласит о том, что субъекты РФ имеют право устанавливать МРОТ региональным соглашением о минимальном заработке. За выплату сотрудникам заработной платы ниже установленного МРОТ работодатель несет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Для юридического лица такой штраф может составить от 30 до 50 тысяч рублей, для главы компании — от 1 до 5 тысяч рублей. Во избежание наказания все предприятия должны внести необходимые корректировки в договоры с сотрудниками, а также штатное расписание организации.