Увольнение при банкротстве

В случае банкротства юридического лица всегда возникает вопрос о выплате заработной платы сотрудникам. Работодатель обязан выплатить своим сотрудникам выплаты в связи с потерей ими рабочего места. Такие выплаты состоят из начисленной зарплаты и компенсаций.

Процедура банкротства предприятия сама по себе достаточно непростая, а процесс увольнения работников организации — один из сложнейших этапов всего процесса. Процедура банкротства, как правило, занимает много времени, и все это время сотрудники продолжают исполнять свои трудовые обязанности. Естественно труд должен быть оплачен. Российское законодательство предусматривает гарантии для сотрудников банкротящихся организаций — например, именно работники имеют право получить денежные средства первыми из всех кредиторов. Таким образом, оплата долгов перед работниками является приоритетным платежом.

После открытия конкурсного производства руководитель юридического лица отстраняется от управления, а на предприятии начинается процесс увольнения сотрудников. Все дальнейшие действия осуществляются внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. В случае банкротства увольняются все работники, но беременные, инвалиды и несовершеннолетние самыми последними. Предоставление других рабочих мест не предусмотрено. Сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном увольняют в общем порядке. Также в этом случае не требуется уведомление профсоюза и его одобрение.

Сотрудников предприятия уведомляют о грядущем увольнении за 2 месяца; работающих по срочным договорам — за 3 дня; «сезонников» — за неделю. Кроме того, необходимо за 3 месяца уведомить центр занятости о скором увольнении большого числа работников.

Увольняемые работники имеют первоочередное право на получение заработной платы, компенсаций и процентов (в случае нарушения сроков выплат).