Увольнение за прогулы

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько причин для увольнения работников. Одной из причин может стать увольнение по причине прогула. Пп «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса содержит определение «прогула» как отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд.

При принятии решения работодателем об увольнении сотрудника по причине прогула необходимо удостовериться, что соблюдены два условия: работник не присутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд и у него отсутствуют уважительные причины на это.

В случае, если сотрудника не было на рабочем месте весь день (всю смену), то этот факт необходимо задокументировать в форме акта, докладной или фиксацией в табеле учета рабочего времени. Затем нужно выяснить причины отсутствия — не относятся ли они к уважительным.

В том случае, если работника не было на рабочем месте 4 часа подряд, то при увольнении по причине «прогул» необходимо применять более внимательно, так как в этой ситуации есть некоторые нюансы. Решающими могут стать даже минуты. Например, если работник отсутствовал 3 часа 50 минут, то квалифицировать такое отсутствие как «прогул» недопустимо. Помимо этого, важно учитывать время обеда, который также не включается в рабочее время.

Российское трудовое законодательство не имеет четкого определения, что может относиться к «уважительной причине» для отсутствия на рабочем месте. Актуальная судебная практика показывает, что суды признают «уважительными» следующие причины: вызов по повестке в правоохранительные и судебные органы; аварийные ситуации в доме, которые должны быть подтверждены справкой из ЖЭКа или аварийной службы; вызов скорой помощи к сотруднику или членам его семьи. Указанные причины не являются окончательными. Работодатели во всех остальных случаях должны руководствоваться здравым смыслом и принимать решение об «уважительности» причины самостоятельно.