В Роструде напомнили работодателям о том, что инспекторы по охране труда в процессе проверки могут проверить содержание трудовых договоров. В случае, если договор с работником составлен неверно либо не содержит обязательных условий, установленных законодательством, работодателю грозит наказание.

На сайте ведомства размещена информация о том, что за отсутствие в трудовом контракте с работником обязательных условий, некое юридическое лицо было привлечено к ответственности в виде штрафа. Причем штраф немаленький — 60 тысяч рублей. Работодатель провинился в том, что в трудовом договоре с работниками не были указаны следующие параметры: характеристика условий труда на рабочем месте, компенсации за работу во вредных условиях труда, а также характер выполняемых работ (разъездной, в пути, подвижной). Как следует из размещенной информации, работодатель нарушил требования стать 57 Трудового кодекса РФ.