Возмещение работником затрат на обучение

Компания, обучившая за свой счет работника, имеет право на возмещение затрат, если в последствии трудовой договор с этим работником будет расторгнут без уважительных причин. В Минтруда разъяснили, какие причины являются уважительными и как происходит процедура возмещения расходов на обучение бывшим сотрудником.

В письме от 18 октября № 14-2/В-935 даны разъяснения относительно возмещения затрат на обучение работника, если он решил прекратить свои трудовые отношения с организацией раньше, нежели предусмотрено договором. В Минтруде сообщили, что в таких случаях работодатели имеет право требовать компенсации расходов на обучение сотрудника.

Стоит отметить, что действующее законодательство не содержит точного определения уважительных причин расторжения трудового договора, поэтому юридические лица могут самостоятельно, учитывая частные обстоятельства, определяют, насколько обоснованно был расторгнут трудовой договор по инициативе сотрудника.

В случае, если компания рассчитывает получить возмещение затрат, то сумма исчисляется пропорционально фактически неотработанному после завершения обучения времени. Сумма удерживается при расчете с сотрудником, если он не против определенной суммы. В ином случае вопрос должен решаться в судебном порядке.